أعلنت المديرية العامة للموارد البشرية بديوان المظالم عن توفر سبعين وظيفة شاغرة للسعوديين من الجنسين ووظائف إدارية شاغرة لملء الرتب والمراكز الرابعة والسادسة والسابعة لكلا الجنسين في ديوان المظالم في المملكة المتحدة. العربية والوظائف المتاحة لكلا الجنسين بموجب نظام العقد ، بشرط أن تكون الوظيفة بالمكتب والمحاكم التابعة له ، وتتاح وظائف مجلس الشكاوي السعودي لكلا الجنسين في حكومات الرياض وجدة والدمام ، وفق مجموعة المتطلبات التي شرحتها المديرية العامة للموارد البشرية والتي سنقدمها لكم من خلال مقالتنا الحالية ، وكذلك طريقة التسجيل لكلا الجنسين حيث نوضح أن لديك وظائف في كلية الأمير سلطان العسكرية للدراسة. أوليتس.
كيفية التقديم على وظيفة بالهيئة السعودية للشكاوى لكلا الجنسين
يمكن للمواطنين السعوديين من كلا الجنسين المؤهلين كما ورد في مقالنا التقدم للحصول على 70 مقعداً في مجلس الشكاوي المتاح لحكومات الرياض وجدة والدمام ، باتباع التعليمات الصادرة عن الإدارة العامة لحقوق الإنسان. الموارد في مجلس الاحتجاج:
- مقدم الطلب متصل موقع وزارة الموارد البشرية وحدد خدمات منصة جدارا الإلكترونية للوصول إلى رابط التسجيل الخاص بوظائف مجلس الاحتجاج.
- يتبع مقدم الطلب جميع التعليمات المطلوبة ويسجل المعلومات حول الهوية والعنوان والمؤهلات الأكاديمية.
- يحدد مقدم الطلب عنوانه وتوزيعه الجغرافي.
- يقدم مقدم الطلب جميع المستندات الداعمة المتعلقة بمؤهلاته التعليمية وخبراته العملية.
- يتم تقديم الطلبات بين يوم الأربعاء 24 / 1-1443 م. من الثامنة صباحًا حتى يوم الأحد 28-1-1443 SA حتى الرابعة عصرًا.
وبحسب مجلس الموارد البشرية التابع لمجلس الشكاوي فإن هناك 70 وظيفة شاغرة لكلا الجنسين في مجلس الشكاوى وتتنوع الوظائف بين 3 وظائف بالدرجة السابعة و 47 في الدرجة السادسة و 20 في الدرجة الرابعة.
شروط تقديم الطلبات لشغل وظائف مجلس الشكاوي
وضع مجلس الشكاوى ، ممثلاً بالإدارة العامة للموارد البشرية في مجلس الشكاوى ، مجموعة من المتطلبات لكل من الوظائف الشاغرة بين الجنسين ولقبول الوظائف في مجلس الشكاوى ، وهي:
- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية من كلا الجنسين.
- يجب ألا يقل عمر المتقدمين عن 18 عامًا.
- القدرة الطبية مطلوبة لأداء واجبات الوظيفة.
- حسن السلوك والروح.
- تتوافق المؤهلات الأكاديمية للمتقدم مع متطلبات الوظيفة المعروضة.
- خلو صحيفة السجل العدلي من أي أحكام تتعلق بالحدود القانونية والعقوبة والحبس التي تزيد على سنة.
- لم تتم إدانة مقدم الطلب أو معاقبتهم على أي من الجرائم المنصوص عليها في المادة رقم. 28 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الفقرة “و”.
- يشترط على المحكوم عليه حسب نص المادة “28-و” أن يكون قد مضى سنة على إتمام تنفيذ الحكم أو إخلاء سبيله.
- ألا يكون قد فصل من الوظيفة العامة بإجراءات تأديبية ، ويسمح لمن تم فصله لمدة عام على الأقل.
- مر عام على الأقل على انتهاء خدماته وفقًا للمادة 226 من قواعد الإجراءات.
- تقديم شهادة تقدير المهارات المعرفية لموظفي الخدمة المدنية لمرشحي الصف السادس والسابع.
يتم إجراء مقابلات العمل لمن يجتازون الاختبارات ويتم قبول عملهم.
المادة 28 (و) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية
تم تعريف الأحكام التالية في الفقرة:
ألا يكون قد أدين بجريمة جنائية يعاقب عليها بالسجن لمدة تزيد عن سنة ، أو أدين وحكم عليه بأي من الجرائم التالية:
- فساد.
- والتزوير.
- والاختلاس.
- وتهريب المخدرات أو السكر أو الترويج لها أو الاتجار بها.
- Στηκε قد أدين وانقضت سنة على الأقل على إتمام تنفيذ الحكم أو الإفراج عنه.
إنهاء الخدمات وفقاً للمادة 226 من اللائحة التنفيذية
تنص المادة 226 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في المملكة على ما يلي:
يجوز للجهة الحكومية إنهاء خدمة الموظف في الحالات التالية:
- إذا لم يتم تنفيذ قرار النقل دون مبرر قانوني خلال 15 يومًا من تاريخ إبلاغ الموظف بالقرار.
- في حالة توقفه عن العمل دون عذر قانوني لمدة 15 يومًا متتاليًا أو 30 يومًا منفصلًا في السنة السابقة لصدور قرار إنهاء الخدمة.
- إذا لم يعد للعمل في غضون 15 يومًا ، دون مبرر قانوني ، بعد انتهاء الإجازة أو انتهاء فترة التدريب أو الإعارة أو أي فترة غياب يسمح بها القانون.
يمكنك العثور على مزيد من المعلومات من خلال لوائح العمل في المملكة العربية السعودية.
