تعويض العاملين في الشفت الليلي حسب نظام العمل السعودي

من هم العاملين في الشفت الليلي

حسب تعديلات نظام العمل فإن العاملين في الشفت الليلي هم الذين يطلق عليهم العامل الليلي والذين يتطلب تأدية عملهم ثلاثة ساعات على الاقل يومياً خلال فترة العمل الليلي الموضحة والمحددة بالقرار الصادر من وزارة العمل، ويلتزم صاحب العمل تجاه العامل الليلي بتوفير الخدمات الصحية والمكان المناسب للعمل الليلي، ووالعمل الليلي هو الذي يبدأ خلال الفترة من الساعة الحادية عشر مساءاً حتى الساعة السادسة صباحاً، وساعات العمل المعتادة هي التي تشمل الفترة من الساعة السادسة صباحاً حتى الحادية عشر مساءاً، ويمكن تدوير العمل للعامل الليلي في ساعات العمل المعتادة لمدة لا تقل عن 30 يوماً، ما لم يكن هناك رغبة من العامل لمواصلة ذلك وعندئذ يتم أخذ موافقة خطية وحفظها في ملفه الخاص، مع حماية الحق في التراجع عن الموافقة بما يثبت ذلك.

شاهد أيضاً: هاتف مكتب العمل .. ارقام وزارة العمل السعودية

تعويض العاملين في الشفت الليلي

وزارة العمل السعودية أصدرت قراراً يتعلق بتنظيم العمل الليلي لتوضيح ما على العاملين الليليين من واجبات وحقوق لدى المنشآت العاملين فيها، ويلتزم صاحب العمل بتوفير ما يلزم للعام وتقديم تقرير طبي للمنشأة يوضح بها مدى مناسبة العمل الليلي من عدمه، وفي حالة عدم مناسبته صحياً للعمل الليلي يتم نقله لساعات العمل في الفترة المماثلة، ومن أهم المزايا التعويضية للعاملين في الشفت الليلي مايلي:[1]

• يجب تقديم مزايا تعويضية في ساعات العمل أو الأجر.
• تساوي الحقوق مع عاملي الساعات المعتادة.
• إعطاء فترة راحة 12 ساعة قبل الدوام التالي.
• يلزم تدوير العمل الليلي كل 3 أشهر بين العاملين.
• توفير بدل نقل مناسب خاص بالعمل الليلي.
• توفير وسائل نقل مناسبة عندما لا تكون خدمات النقل الأساسية متوفرة.
• بدل مناسب لطبيعة العمل الليلي، أو تقليل ساعات العمل الفعلية للعمل الليلي مع المحافظة على نفس الوزن المحتسب لساعات العمل الفعلية والإعانات والمزايا المحصلة.
• حماية حقوق العاملين في ساعات العمل المعتاادة ومساواتهم بالعاملين في التدريب والأقدمية والترقية.
• أن لا تقل فترة الراحة بعد انتهاء يوم عمل إلى بدء يوم أخر عن 12 ساعة ولا تتجاوز مدة العمل المتواصلة في العمل الليلي ثلاثة أشهر.

تطبق هذه التعويضات والمزايا لجميع العاملين من المواطنين في المملكة العربية السعودية والتي يتم تطبيقها في حق من يعمل خلال الفترة الليلية لمدة شهر كامل ولا يقل عن نسبة 25% من مجموع العمل الشهري لشهرين أو أكثر، أو تطبيق مايزيد عن 45 يوم عمل TD السنة، ولا تنطبق على موسم العمل الليلي في رمضان.

شاهد أيضاً: نموذج عقد العمل الموحد وزارة العمل

العاملين المستثنين من العمل الليلي

بين قرار وزارة العمل والتنمية الإجتماعية عن من هم العاملين المستثنين من العمل في المنشأة خلال فترات العمل الليلي، وهذه الحالات يجب على صاحب العمل تسهيل حصولهم على الخدمات المختلفة وهذه الحالات كالآتي:

• من يقدم شهادة طبية تبين أنه بحاجة لتجنب فترات العمل الليلي حفاظاً على صحته.
• الحامل لفترة 24 أسبوعاً كحد أدنى قبل الولادة، ويحظر العمل الليلي عليها.
• يجب توفير عمل مناسب في ساعات العمل المعتادة.
• الحامل أو الأم في حال تقديم شهادة طبية تبين أنه بحاجة لفترات إضافية لتجنب العمل الليلي للمحافظة على صحتها وصحة الطفل.
• يجب على صاحب المنشأة تقديم تسهيلات وحصولهم على الخدمات الغذائية المختلفة.

هذه هي المعلومات الكاملة بخصوص تعويض العاملين في الشفت الليلي كما بينا لكم من هم العاملين المستثنين من العمل الليلي والتي تبين مدى إهتمام الحكومة السعودية بمسألة العمل الليلي في القطاعات الخاصة السعودية.