Les femmes devaient travailler 55 jours ouvrables de plus pour atteindre un salaire égal à celui de leurs homologues masculinspour 2021 pour “maintenir les salaires”..
Initié par l’ONG Femmes d’affaires et professionnelles (BPW) qui œuvre pour l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, le jour “Journée de l’égalité salariale” permet d’apporter un éclairage concret sur les inégalités salariales.
Selon ses calculs, à compétences et postes équivalents, une femme devait travailler jusqu’au 21 mars 2022 pour recevoir le même salaire annuel qu’un homme qui aurait fonctionné jusqu’au 31 décembre 2021. Le “Equal Pay Day” est basé sur les dernières données INSEE, qui se répartissent en moyenne sur 21,8 %.
Très peu de changement au fil des ans
La Journée de l’égalité salariale montre qu’il reste encore un long chemin à parcourir en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. S’il est difficile de connaître les chiffres que l’INSEE n’a commencé à identifier qu’en 2017, BPW a depuis fixé quatorze ans en France la date de la “Journée de l’égalité salariale”sur la base d’autres études.
“Nous voyons très peu de changement à cette date. Par exemple, nous étions Il y a cinq ans, le 25 marset aujourd’hui nous sommes le 21 mars », a déclaré la Présidente de la Fédération Nationale BPW France Valentine Viard au micro de Info France.
Autres facteurs encourageants
Infos France rappelez-vous cependant que La loi française est nécessaire pour combler cette lacune salaire homme/femme.
Dans une interview avec Échos Lundi 7 mars 2022, la ministre du Travail Elisabeth Borne a révélé que le score moyen de l’Equal Employment Index, compilé en 2018, était dépassé. “de 85 à 86 sur 100.
Cet instrument comprend cinq critères, parmi lesquels rémunération par sexe (40 points), l’écart des augmentations annuelles (20 points), l’écart des promotions (15 points), l’augmentation du retour du congé maternité (15 points) et la proportion de femmes dans les dix plus hauts salaires (10 points). Dans le cas de Score inférieur à 75, l’entreprise est tenue d’agir dans un délai de trois ans.
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