تعتبر الإجازة مهما كان نوعها من أهم حقوق العاملين في جميع القطاعات ، ومن أهمها أيام الإجازات المرضية ، خاصة وأن قانون العمل السعودي يضمن هذه الإجازة. لهذا السبب يوجد دائمًا الكثير للبحث عنه في طريقة الحصول على إجازة مرضية وكيفية طباعتها إلكترونيًا من خلال المنصة الصحية التي أتاحتها وزارة الصحة. يمكن للصحة والعاملين في المملكة العربية السعودية الاستفادة منها من خلال عدد من الخدمات ، مثل: أسئلة تقرير الإجازة المرضية ، والتي توفر أيضًا إجازة مرضية ، ويمكن للمستفيد أيضًا طباعة الإجازة المرضية أو الموافقة على الترخيص أو رفضه والخدمات الهامة الأخرى التي يحتاجها المواطنين والمقيمين واليوم يمكن القيام بذلك بسهولة من خلال موقع الموظف على المنصة الصحية عبر الإنترنت.
متى يمكن للموظف أخذ إجازة مرضية وكيفية طباعتها وإرسالها
تضمنت لوائح الإجازة التي اعتمدها قانون العمل السعودي حق العامل في أخذ إجازة مرضية ، والتي قد تصل مدتها إلى 120 يومًا ، إما بشكل متقطع أو مجتمع ، على أن يتم احتسابها من تاريخ الموافقة على الإجازة المرضية الأولى ، مع الأخذ مع مراعاة أن أيام الإجازة المرضية ليست تراكمية خلال عام واحد ، حيث يتم احتسابها من لحظة استلام أول إجازة مرضية حتى انتهاء 120 يومًا.
هل أيام الاجازات المرضية تخصم من الراتب؟
لم يتعامل قانون العمل السعودي مع أيام الإجازة المرضية ، والتي تصل إلى 120 يومًا ، بالطريقة نفسها ، ولم يسمح لهم جميعًا بأجر أو بأجر أو بدون أجر ، لكن القانون نجح من خلال معاملتهم على النحو التالي:
- يتم احتساب أول 30 يومًا من الإجازة كأجر كامل.
- لمدة 60 يومًا القادمة ستكون الإجازة 3/4 من الراتب ، أي ما يعادل 75٪ من الراتب.
- أما بالنسبة لثلاثين يومًا المتبقية من الإجازة ، فستكون غير مدفوعة الأجر بشكل دائم.
هل يمكن الجمع بين الإجازة المرضية والإجازة السنوية؟
نعم ، يمكن للموظف العمل على ربط الإجازة السنوية بالإجازة المرضية ، ولكن في حالة الموظف الذي يأخذ الإجازة المرضية عند أخذ الإجازة السنوية ، يتم إيقاف حساب الإجازة السنوية فورًا ويتكرر بعد انتهاء الإجازة السنوية. إجازة أيام مرضية الممنوحة للموظف.
هل عطلات نهاية الأسبوع تحسب من الإجازة المرضية؟
نعم ، يتم احتساب باقي الإجازات الأسبوعية التي تقع خلال الإجازة المرضية ، وتجدر الإشارة إلى أن الموظف لا يتم تعويضه عن هذه الأيام.
هل يمكن تسريح الموظف أثناء الإجازة المرضية؟
عمل قانون العمل السعودي لحماية العامل حيث نصت المادة 117 منه على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمات الموظف أثناء إجازته المرضية ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إلا في حالة واحدة وهي بعد انقضاء المدة القانونية المسموح بها. يصل القانون إلى 120 يومًا.
ما هي الحالات التي يمكن للموظف أن يأخذ فيها إجازة مرضية؟
فيما يلي الحالات التي يُسمح فيها للموظف بأخذ إجازة مرضية ، وهي جميع الحالات الصحية التي تتطلب راحة أو تتطلب تدخلًا طبيًا ، ومنها على سبيل المثال:
- جميع أنواع الجراحات
- أقلق
- جراحة تجميلية
- جراحات الأسنان.
يشار إلى أنه يجب على الموظف تقديم جميع التقارير الطبية التي تؤكد حاجته لأخذ أيام إجازة مرضية وتقديمها إلى السلطة المختصة بمقر عمله وعلى صاحب العمل الموافقة على أيام الإجازة مباشرة.
هل مرافقة موظف أو موظف مريض تعتبر إجازة مرضية؟
لا يوجد شيء مثل تصريح منشأة صحية في قانون العمل السعودي ، ولكن هناك حالة استثنائية واحدة فقط يمكنها …
حيث يمكن أن يأخذ مكان العمل إجازة مرضية عندما تلد زوجة الموظف “الموظف” طفلاً من ذوي الاحتياجات الخاصة.
كيف يمكنني طلب إجازة مرضية؟
يمكن للأفراد والمؤسسات طلب الموافقة على الترخيص أو رفضه من خلال المنصة الصحية عبر الإنترنت.
كيف يتم منح الإجازة المرضية؟
- دخول منصة الخدمات الصحية “صحة”.
- ثم اضغط على الأيقونة لتسجيل حساب جديد.
- سيتم عرض تحذير خاص بالتثبيت فقط ، ثم اضغط على “نعم”.
- اسم الحساب مكتوب باللغتين العربية والإنجليزية ويتم تحميل صورة شعار الحساب.
- بعد ذلك ، يتم كتابة رقم الهوية وتاريخ الميلاد بالهجري والميلادي.
- ثم انقر فوق إنشاء حساب.
- يتم إدخال رمز التحقق المرئي لتفعيل الحساب الجديد.
- ثم انتقل إلى علامة التبويب الإجازات.
- اختر الإجازة المرضية المناسبة.
- يملأ المستفيد المعلومات اللازمة.
- أخيرًا ، انقر فوق رمز الإرسال.
