أهم التغييرات في نظام العمل الجديد العمل على تطوير سوق العمل في المملكة العربية السعودية لتنظيم الأنظمة والقوانين التي تخدم الموظف وصاحب العمل والحفاظ على حقوق كل منهما وكيفية المطالبة بها ، يقود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعديلات على نظام العمل من أجل دعم التوجه التنموي للأنظمة القائمة بما يساهم في دعم سوق القطاعات الإنتاجية ، ويفرض غرامة لا تقل عن 200 ألف ريال وتصل إلى 500 ألف ريال. الذي يخالف أحكام المادة 30 من النظام ، مع عدم الإخلال بأحكام المادة 229 من هذا النظام ولا يعفى مرتكب مخالفة أحكام المادة 30 من النظام من أحكام العقوبة التبعية له. وهذا ما تم سنه بموجب قانون العمل ، وتم إصدار قانون إلزامي لجميع أماكن العمل ينص على ألا يقل العمال السعوديون عن 75٪ من إجمالي عدد العمال. وكالة التوظيف لديها 25 موظفًا فأكثر ، ويجب أن توفر فرص عمل للأشخاص ذوي الإعاقة المؤهلين للعمل ، بشرط ألا تقل نسبتهم عن 4٪ من إجمالي عدد الموظفين ، مما ساعد الموظفين على ممارسة حقوقهم من خلال اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي الجديد 1442
أهم التغييرات في نظام العمل الجديد في المملكة 2021
- إلغاء تجريم السمسرة في استقدام السعوديين والاستقالة من العمل وان تكون صحيحة إذا مر 30 يوما ويجرم السمسرة بغرامة لا تقل عن 200 ألف ريال ولا تزيد عن 500 ريال.
- حظر حجب المرتبات. حظر حجب الرواتب – بدون مستند قانوني ، الامتناع عن القيام بالعمل كسخرة وعدم حجب راتب العامل أو جزء منه.
- شروط إنهاء العقد يتعلق التعديل بكل من الموظف وصاحب المنشأة بإنهاء العقد بينهما إذا كان العقد غير محدد المدة ويتم دفع الراتب شهريًا دون منحه فترة 60 يومًا.
- تقليل العمل حتي 6 ساعات يوميا خلال شهر رمضان والموظف لا يعمل اكثر من 5 ساعات بدون راحة والموظف لا يمكث في العمل اكثر من 12 ساعة.
- تعويض الموظف شهر واحد عن كل سنة خدمة إذا كان العقد لمدة غير محدودة.
- اعطاء العمال الوقت اللازم والمناسب لممارسة حقوقهم المنصوص عليها في القانون.
اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي الجديد 1442
- التعويض المناسب للموظف في حالة العمل الإضافي.
- يجب مراعاة أيام العطل الرسمية السنوية.
- يقدم أرباب العمل التعويضات اللازمة للموظفين المصابين بإصابات مهنية.
- التزام المشغلين بكافة قواعد السلامة والصحة.
- عقود العمل المؤقتة صالحة لمدة 3 أشهر فقط وبعد ذلك تنتهي صلاحيتها أو تصبح دائمة.
- في حالة الخلاف بين الموظف وصاحب العمل ، يتم تقديم الشكوى إلى محاكم العمل المختصة وإعطاء حلول مرضية.
جدير بالذكر أن الموظف الذي انتهت إقامته في الأيام التي سبقت الانتقال إلى نظام العمل الجديد واستجابة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي تستجيب لها الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، يجب على الموظف الذي انتهت إقامته الانتقال على الفور دون العودة إلى المقاول السابق بموجب نظام التوظيف الجديد وبالتالي يمكن الانتقال إلى صاحب عمل آخر بعقد موثق ومن ثم تجديد إقامته وقد وضعت وزارة العمل نموذجًا واحدًا لجميع أنواع العقود. توضح المادة 61 جميع الواجبات المنصوص عليها في اللوائح والقرارات الصادرة ، بحيث يتم تحذير أصحاب الأعمال من القيام بكل ما يلزم للتمييز بين موظفيهم أو استبعادهم أو تمييزهم حسب اللون أو الجنس أو العرق أو الإعاقة أو العمر أو الخلفية العائلية أو غيرها من عوامل التمييز العنصري التي من شأنها أن تضعف أو تلغي تكافؤ الفرص للموظفين واكتساب الحرف في المهنة والتوظيف.
