تاريخ العمل لتعديل تشريعات العمل الجديدة في المملكة تسعى وزارة الموارد البشرية إلى تطوير كافة الأنظمة واللوائح التي تخدم سوق العمل في قطاعي الخدمات والإنتاج. ومن خلال تحديد الواجبات والحقوق تستمر عجلة الإنتاج في إفادة المستوى الاقتصادي المرتفع للمملكة ، وتقليل معدل البطالة ودعم جميع المشاريع الصغيرة والمتوسطة. نتيجة لذلك ، تم إجراء تغييرات على نظام العمل. في ظل التطوير المستمر للأنظمة واللوائح المختلفة التي لها أهمية كبيرة لدعم القطاعات المختلفة في المملكة العربية السعودية ، وهذه التعديلات تحقق رؤية المملكة 2030.
موعد العمل لتعديل قانون العمل الجديد 2021
تم الإعلان عنه وزارة الداخلية وفي المملكة العربية السعودية ، بدأ تطبيق نظام العمل الجديد 2021 يوم الأحد 14 مارس 2021 ، ومن أهم القوانين التي ألغاها القانون عدم وجود حاجة لكفيل للدخول والعمل داخل المملكة.
تعديلات المادة 29 من نظام العمل السعودي
أوضح وزارة الموارد البشرية تعديلات على المادة 29 من نظام العمل السعودي وأضيفت مادة جديدة إلى القانون وهي المادة رقم. 231 والذي يحتوي على ما يلي:
- تجريم الوساطة في توظيف المواطنين السعوديين بغرامة لا تقل عن 200 ألف ريال ولا تزيد على 500 ألف ريال.
- ثم كل من يخالف أحكام المادة (30) وقانون العمل التي لا تجيز لأي شخص اعتباري أو طبيعي مزاولة نشاط توظيف السعوديين أو نشاط استخدام العمال ، ما لم يكن هذا هو الحال. تغريمه بما لا يتعارض مع أحكام اللائحة ولا يعفى الجاني من العقوبات التبعية.
- في حالة الاستقالة ، تم اقتراح بعض التعديلات ، على سبيل المثال تقديم طلب استقالة كتابيًا وتكون قابلة للتنفيذ إذا مر أكثر من شهر دون قبولها ويمكن لصاحب العمل تأجيل الاستقالة. قبول هذه الاستقالة لمدة شهرين إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك ، إذا تم التأجيل خلال 30 يومًا. من تاريخ الاستقالة.
- تسمح التغييرات بعد ذلك لصاحب العمل بتزويد الموظفين بساعات عمل إضافية في إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من علاوة إضافية بنسبة 50٪ ، بشرط موافقة الموظف على الأمر.
- تعتبر جميع ساعات العمل قبل الإجازات والعطلات الرسمية ساعات عمل إضافية.
- ثم قامت الوزارة بتطوير نموذج واحد لكل نوع من أنواع عقود العمل ، حيث توضح المادة 61 المعدلة الالتزامات المنصوص عليها في النظام واللوائح والقرارات المتخذة بموجبه ، من أجل منع صاحب العمل من ذلك ، ما يستبعد. ويميز. أو تفضيل موظفيهم على أساس العرق. اللون ، والجنس ، والإعاقة ، والعمر ، والحالة الاجتماعية أو أي شكل آخر من أشكال التمييز التي يمكن أن تلغي أو تضر تكافؤ الفرص والمعاملة في التوظيف والتوظيف.
قرارات صادرة عن وزارة الموارد البشرية لتحديد الأنشطة الجديدة
- ترتيب مهن المهارات القانونية ومكاتب المحاماة.
- ثم الأنشطة والمهن العقارية.
- مدارس تعليم القيادة.
- ثم صناعة السينما.
- أنشطة التخليص الجمركي.
- المهن الفنية والميكانيكية.
في حال انتهاء العقد هل يمكن للموظف البقاء في السعودية؟
وفقًا لنظام تحسين العقود ، يمكن للموظف البقاء في المملكة العربية السعودية لمدة 90 يومًا وخلال هذه الفترة يمكنه البحث عن عقد عمل آخر ، ولكن إذا لم يجدها خلال هذه الفترة ، فسيتم إصدار تأشيرة خروج له. .. على الفور من قبل المملكة العربية السعودية.
جدير بالذكر أن هذه التعديلات تعتبر مهمة لجميع المواطنين والمقيمين العاملين في القطاعين العام والخاص في المملكة العربية السعودية ، لأن هذا النظام ينظم العمل في المملكة العربية السعودية. يمكن أيضًا العثور على قانون العمل السعودي للمغتربين وقانون العمل الجديد لعام 2020 للأجانب في المملكة المتحدة.
